RECRUIT
採用情報
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チャレンジしよう。
私たちのエンジンは、「技術力」と、ピンチの時ほど手を取り合える「人間力」です。これまで多くのお客様とのプロジェクトで積み上げてきたのは、単なる数字ではなく、現場で一緒に汗をかいて得た「厚い信頼」です。代表自身が今も現役プレイヤーだからこそ、現場のシビアさも、やり遂げた時の高揚感も痛いほどわかります。メンバーの「これやりたい！」を単なる夢物語で終わらせないため、技術者のリアルな視点で、それをどう実現するかを一緒に考え、形にするのが私たちのスタイルです。
メンバーの人生を、もっと欲張りに。
「会社の成長」は、メンバー一人ひとりの「人生の充実」の先にあるもの。仕事のために人生があるのではなく、人生を豊かにするために仕事がある——そう信じて、個人のやりたいことと会社の進む方向が重なるポイントを、何よりも大切にしています。
「仕事」を、一番ワクワクする時間へ。
平日の大半を占める「働く時間」を、ただ給料をもらうだけの時間にするのはもったいない。新しい技術を試したり、理想のキャリアを追いかけたり。日々の仕事がそのまま「自分のため」になるような、心地よい関係を目指しています。
挑戦を、ひとりにしない。
「やってみたい」という勇気を、口先だけで終わらせないためのバックアップは惜しみません。必要なリソースやチャンスは、会社が全力で用意します。自律して動くメンバーを、組織が広い背中で支える。そんな「挑戦しやすい空気感」をこれからも守っていきます。
代表 後藤 信彦 小林 雄一
FEATURES
特徴
01
エンジニアの価値を重視したアサイン
エンジニアとしての価値の向上に向けて、個々のキャリアプラン、意向を確認した上での案件アサインを行います。チーム案件での参画、請負開発PJへの参加など幅広いアサインができます。
02
やりがいのある評価制度
年に1度、自ら代表の前でプレゼンテーションを行い、ご自身の成果や今後の目標、希望額を直接伝える仕組みです。自分で決めた目標や昇給額に対しては、納得性をもってモチベーション高く取り組めると考えております。
03
AI駆動開発など先端技術の導入
SESでは利用が難しいケースもあるAI駆動開発について学習し実際に開発研修できる環境の整備など、先端技術の知見を取得できる環境を整備しています。
04
グループ間連携
ランサーズグループのため、ランサーズの自社プロダクトのエンジニアとの情報交換や戦略コンサルティングファームであるLancersStrategicConsultingとの連携したPJへの参画などの成長につながる幅広い機会があります。
STAFF
社員紹介
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